Wydział Strategii Personalnej (ZL-SP) - Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Do zakresu działania Wydziału Strategii Personalnej należy w szczególności:

1. organizowanie i prowadzenie naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w biurach Urzędu i Urzędzie Stanu Cywilnego;
2. organizowanie i prowadzenie naboru na stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych m.st. Warszawy, z wyłączeniem spraw zastrzeżonych dla innych komórek organizacyjnych oraz dla urzędów dzielnic;
3. organizowanie i prowadzenie naboru wewnętrznego;
4. administrowanie systemem informatycznym do obsługi procesu rekrutacji w zakresie określonym dla komórek merytorycznych Urzędu;
5. koordynowanie procesu przeprowadzania ocen okresowych i ocen uproszczonych pracowników Urzędu i kierowników jednostek organizacyjnych m.st. Warszawy;
6. administrowanie systemami informatycznymi do obsługi procesu oceny w zakresie określonym dla komórek merytorycznych Urzędu;
7. organizowanie i koordynowanie działań w ramach Programu Wolontariatu Pracowniczego Urzędu m.st. Warszawy;
8. organizowanie części teoretycznej służby przygotowawczej oraz przeprowadzanie egzaminów kończących służbę przygotowawczą;
9. prowadzenie spraw dotyczących organizacji praktyk i staży w biurach Urzędu, w tym w Urzędzie Stanu Cywilnego oraz współpraca z podmiotami zewnętrznymi w tym zakresie;
10. administrowanie modelem kompetencyjnym;
11. prowadzenie spraw w zakresie wartościowania stanowisk pracy;
12. prowadzenie działań w zakresie budowania wizerunku pracodawcy;
13. prowadzenie działań dotyczących zapewnienia spójności i efektywności procesów zarządzania zasobami ludzkimi;
14. przygotowywanie i realizowanie projektów w zakresie systemu zarządzania zasobami ludzkimi.

Dział Rekrutacji
do zakresu działania Działu Rekrutacji należy w szczególności realizacja zadań, o których mowa w pkt 1-4.
Sekcja Adaptacji i Ewaluacji
do zakresu działania Sekcji Adaptacji i Ewaluacji należy w szczególności realizacja zadań, o których mowa w pkt 5-10.
Sekcja Procesów i Projektów Wspierających Zarządzanie Zasobami Ludzkimi do zakresu działania Sekcji Procesów i Projektów Wspierających Zarządzanie Zasobami Ludzkimi należy w szczególności realizacja zadań, o których mowa w pkt 11-14.